Những vi phạm về hợp đồng lao động và mức phạt mới nhất 2020

Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

- Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;

- Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động;

- Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động;

- Giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật đào tạo kế toán tổng hợp

2.000.000 - 5.000.000

(Với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động)

5.000.000 - 10.000.000

(Với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động)

10.000.000 - 15.000.000

(Với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động)

15.000.000 - 20.000.000

(Với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động)

20.000.000 - 25.000.000

(Với vi phạm từ 301 người trở lên)

Vi phạm quy định về thử việc

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

1.000.000 - 2.000.000

(Với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động)

Buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động

Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho người lao động đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động địa chỉ học kế toán ở cầu giấy

2.000.000 - 5.000.000

(Với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động)

5.000.000 - 10.000.000

(Với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động)

10.000.000 - 15.000.000

(Với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động)

15.000.000 - 20.000.000

(Với vi phạm từ 300 người trở lên)