25 trường hợp người lao động được nghỉ vẫn hưởng nguyên lương

Ngày nghỉ vẫn hưởng nguyên lương

Trong nhiều trường hợp, người lao động được nghỉ vẫn được hưởng nguyên lương như: Những ngày nghỉ hằng năm, những ngày nghỉ lễ, tết và các trường hợp khác. Chi tiết sẽ được Kỹ năng kế toán liệt kê dưới đây

Ngày nghỉ hàng năm người lao động được nghỉ vẫn hưởng nguyên lương

25 trường hợp người lao động được nghỉ vẫn hưởng nguyên lương

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một doanh nghiệp thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao đông như sau:

  • 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
  • 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo Danh mục do Bộ LĐTB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
  • 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Ngày nghỉ lễ, tết người lao động được nghỉ vẫn hưởng nguyên lương

Các trường hợp người lao động được nghỉ vấn hưởng nguyên lương

2. Nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

3. Nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày (thời gian nghỉ Tết Âm lịch do doanh nghiệp lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày).

Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.

4. Nghỉ Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

5. Nghỉ Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

6. Nghỉ Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02/9 dương lịch).

7. Nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

8. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ.

9. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Các trường hợp khác

10. Nghỉ kết hôn (03 ngày).

11. Nghỉ khi con kết hôn (nghỉ 01 ngày)..

12. Nghỉ khi bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày).

13. Nghỉ khi bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày).

14. Nghỉ khi vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày).

15. Nghỉ khi con chết (nghỉ 3 ngày).

16. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

17. Trường hợp người lao động ngưng việc nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương.

Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012, được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

18. Người lao động bị tạm đình chỉ công việc để phục vụ việc xác minh, nhưng sau đó kết luận người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

19. Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp.

20. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

21. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

22. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

23. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2012 được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

24. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

25. Người lao động nghỉ việc do doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Trên đây là 25 trường hợp người lao động được nghỉ vẫn hưởng nguyên lương. Chúc người lao động có những ngày nghỉ ý nghĩa

Xem thêm: Những thay đổi của việc tăng mức lương cơ sở năm 2020

Bài viết được tổng hợp và biên soạn bởi Kỹ năng kế toán, cảm ơn các bạn đã theo dõi bài viết!

Nếu muốn theo nghề kế toán thì bạn nên theo học kế toán thực hành tại các trung tâm kế toán dạy thực tế. Tham khảo bài viết Học kế toán thực hành ở đâu tốt tại TP HCM để lựa chọn được địa chỉ học kế toán uy tín

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *