Chính sách bảo vệ thai sản cho lao động nữ mới nhất 2021

Chính sách bảo vệ thai sản cho người lao động mới nhất 2021

Những quy định về chế độ thai sản luôn là vấn đề được người lao động quan tâm, đặc biệt là lao động nữ. Hãy theo dõi bài viết dưới đây của Kỹ năng kế toán để nắm rõ những chính sách bảo vệ thai sản cho lao động nữ mới nhất 2021

Có thể bạn quan tâm: Học thực hành kế toán ở đâu tốt nhất tại TP HCM và Hà Nội

Chính sách bảo vệ thai sản cho lao động nữ mới nhất 2021

Từ ngày 01/01/2021, chính sách bảo vệ thai sản đối với lao động nữ được thực hiện theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, cụ thể như sau:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

  • Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; học nghiệp vụ xuất nhập khẩu tphcm
  • Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Chính sách bảo vệ thai sản cho người lao động mới nhất 2021

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho Người sử dụng lao động biết thì được Người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. lớp kế toán tổng hợp

(Hiện hành quy định lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07 mới được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương).

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp:

– Người sử dụng lao động là cá nhân: khóa học quản trị nhân sự tại tphcm

  • Chết;
  • Bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự;
  • Bị Tòa án tuyên bố mất tích hoặc đã chết;

– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân:

  • Chấm dứt hoạt động; đào tạo nhân lực
  • Bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật (quy định mới).

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. học kế toán tại cầu giấy

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. học kế toán tổng hợp online

Xem thêm các quy định, hướng dẫn về kế toán mới nhất năm 2021

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *