Quỹ Lương Là Gì? Cách Tính Quỹ Lương Theo Doanh Thu

Tính quỹ lương theo doanh thu là một trong những bí quyết để doanh nghiệp giữ chân nhân viên cũng như tăng tính phấn đấu cho họ. Vậy quỹ lương là gì và cách tính quỹ lương theo doanh thu như thế nào? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của kỹ năng kế toán để rõ hơn về vấn đề này

1.Qũy tiền lương là gì?

Quỹ lương là một khoản tiền để chi trả tiền công cho người lao động và được xây dựng theo pháp luật của một cơ quan, đơn vị, tổ chức

Quỹ lương có liên quan trực tiếp đến quy định về thuế của doanh nghiệp. Từ đó doanh nghiệp có thể được trừ hoặc không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

Vậy lương theo doanh thu là gì?

Lương theo doanh thu là thu nhập mà nhân viên nhận được phụ thuộc vào mục tiêu mà công ty đưa ra và sự cố gắng đạt được mục tiêu ấy. Hình thức thanh toán theo chính sách và các điều khoản về trả lương của các doanh nghiệp.

Các vị trí như nhân viên tư vấn, nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh thường sẽ được áp dụng hình thức lương theo doanh thu. Tuy nhiên với các công việc liên quan đến quỹ lương theo doanh thu bạn cần phải chuẩn bị tâm lý sẵn sàng bởi công việc này rất áp lực. Khi bán được càng nhiều hàng bạn sẽ được hưởng mức thu nhập càng cao.

»»»» Học Kế Toán Ở Đâu Tốt Nhất

2.Cách tính quỹ lương theo doanh thu

Mỗi doanh nghiệp lại có cách tính lương doanh thu cho nhân viên khác nhau. Cách tính này là nguyên nhân thúc đẩy quá trình làm việc theo doanh thu, tạo ra tinh thần tự giác, nỗ lực hoàn thành mục tiêu công việc của nhân viên.

Tính lương theo phần trăm doanh thu bán hàng

Lương doanh thu = Lương cứng + % doanh số bán hàng.

Đây là cách tính giúp nhân viên có động lực để bán hàng, cách tính lương theo doanh thu sẽ giúp cho các nhân viên tự giác nỗ lực hơn trong công việc

Trong đó:

• Lương cứng: Là khoản lương hàng tháng mà nhân viên được nhận và được thỏa thuận ngay từ đầu.
• % Doanh số bán hàng: Là % tính theo doanh số mỗi nhân viên đạt được.

Tính lương thưởng theo doanh thu

Nhiều doanh nghiệp có thêm danh mục khen thưởng cho nhân viên khi vượt chỉ tiêu. Thường sẽ có 2 cách tính lương thưởng theo doanh thu như sau

• Thưởng theo bậc thang: Đây là cách thưởng theo từng mức doanh số bán hàng mà nhân viên đạt được. Cách tính này sẽ giúp nhân viên có tinh thần làm việc cao bởi khi doanh thu càng vượt ngưỡng cao càng thì số tiền thưởng nhận được càng nhiều.
• Thưởng phần trăm theo điều kiện: Áp dụng khi nhân viên đạt mức doanh thu vượt chuẩn. Đây là cách tính phần trăm từ tổng doanh thu, thường được tính khi nhân viên hoàn thành công việc trước thời hạn.

Ví dụ về cách tính quỹ lương theo doanh thu

Công ty X bán sản phẩm nước hoa và chính sách trả lương của công ty cho nhân viên bán hàng được thực hiện theo công thức như sau:

• Lương của nhân viên = lương cứng 6.000.000đ/tháng + 3% doanh số
• Trong tháng vừa rồi, công ty có doanh thu là 100.000.000đ từ bán sản phẩm nước hoa

Vậy lương của nhân viên bán hàng sẽ là: 6.000.000 + 3% x 100.000.000 = 9.000.000 (đồng/tháng)

Trên đây là cách tính quỹ lương theo doanh thu, hy vọng bài viết hữu ích với bạn đọc. Để hiểu hơn về nghiệp vụ kế toán bạn đọc có thể tham khảo các khóa học kế toán thực hành ở các trung tâm kế toán. Chúc các bạn thành công.

>>>Xem thêm:

Trợ Cấp Thôi Việc Là Gì? Cách Tính Trợ Cấp Thôi Việc

Cách Tính Lương Tháng 13 Theo Quy Định Mới Nhất

Hệ Số Lương Là gì? Cách Tính Lương Theo Hệ Số

Mẫu bảng chấm công mới nhất

Cách xây dựng bảng lương theo quy định mới nhất